有關下屬的勵志指南

1、憑什麼你不能登高望遠，憑什麼你不能功成名就，憑什麼你不能富可敵國，只要你不放棄堅持夢想，只要你不放棄勇敢前行，只要你不放棄不斷奮鬥，那麼一切皆有可能！2、種下一種思想，收穫一種行爲；種下一種行爲，收穫一種習慣；種下一種習......

老闆和下屬最好的關係，是彼此成就最近一段時間，見證了好幾場團隊內部的紛爭，老闆和下屬間相互撕，相互不信任，相互潑髒水，彼此都還有些名氣和江湖地位，就網上互罵，讓吃瓜羣衆看得津津有味，好不熱鬧。因爲都是朋友，老闆一臉苦逼地......

真正有經驗、有修養的上司，都能夠平易近人，與下屬平等相處，只有這樣，才能贏得下屬的真心擁護和愛戴，才能真正樹立自己的威信。掌握好平等地與下屬相處之方法，也就掌握了公司快速成長的捷徑。上司是公司的領導核心，是權力的擁......

現實生活中，我們經常會遇到這樣一種情況，有些人的行爲讓自己的上司左右爲難，自己卻渾然不知。如果經常這樣，這種人自然而然地就會被領導排除在圈子之外，更不成能成爲領導心目中優秀的下屬。有一段話是這樣描述圈子與班子之......

豆瓣小川叔送給85後和90後的一篇關於職場勵志的文章：如果你是我的下屬我想告訴你最近招聘，幾乎都是85後和90後。找到一個靠譜的下屬不容易。帶一個靠譜的下屬更不容易。大半夜睡不着，想着給新人做培訓的時候應該說什麼。......

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作爲領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，並繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。那麼領導怎樣批評下屬效果更好?下面一起去看看吧!在西遊記中，孫悟空被唐僧錯怪......

1、願你們的人生，像《詩篇》般地優美，像《箴言書》般地智慧，像《傳道書》般地虔誠，像《雅歌書》般地和睦！2、在你生日來臨之即，祝事業合法午，身體壯如虎，金錢不勝數，幹活不辛勞，悠閒像老鼠，浪漫似樂譜，快樂莫你屬。3、你想要甜甜，......

1、生日快樂這是鬱金香的日子，也是你的日子。願你年年這一天吉祥如意，芬芳馥郁！2、也許你並不是爲我而生，可我卻有幸與你相伴。願我在有生之年，年年爲你點燃生日的燭焰！3、朋友是一壺酒，祝福是一方酒杯，酒想念酒杯於是就有了......

表揚下屬的話1、每樣東西都很美味。2、每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。3、你總是說話得體。4、愛崗敬業，身先士卒，敢爲人先，加班加點，任勞任怨等。5、我們十分爲你驕傲。6、春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹。7、XX吃苦......

1、細心細膩細緻，慢工細活；高升高成高就，升升不息；快人快意快語，快樂升職。祝你生活幸福，工作順利。2、駕着時間的金車奔馳吧，朋友，你的前途陽光燦爛，鋪滿雲錦。3、祝你的事業欣欣向榮，節節高升。4、你的職位高升了，我先要恭喜你......

一個優秀領導的真本事：與下屬談心聊天世界變化真快，顛覆隨時隨刻發生。領導者習慣的純粹指令性、自上而下的管理模式越來越沒有市場——年輕員工普遍對管理者那種高高在上發佈命令式的做法不買賬。未來，替代模......

1、夏日高溫不退，伴着一縷清風爲您送來這一季的祝福，願您清涼一夏，願輕鬆和愉快縈繞在您身邊。2、美女，天氣太熱，梨有降火的作用，可預防感冒中暑等。夏季可以和薄荷同煮粥，薄荷清涼，其中加入紅棗還有補血的作用，常吃可防流感，記......

管理者要懂得激勵下屬：小海龜的成長曆程美麗的海邊上，陽光直射沙灘。在沙灘上一不起眼的沙石中埋着一隻龜蛋，它的旁邊總有一隻老海龜在日夜守護，注視着龜蛋的變化，盼望能夠早日從中鑽出一隻小海龜。終於有一天，老海龜看到龜......

不管是創業——自己開公司當老闆，還是打工——在別人的公司裏爲老闆創業，都會存在上下級關係。也許對於80後朋友們來說，最要緊的就是如何把握和處理好上下級的關係，這既是職場生存法則，也是創業者必須......

高情商的管理者如何與下屬溝通？分享高情商領導的溝通祕方一、溝通的目的溝通的最終目的是爲了達成團隊目標。很多管理者可能會不由自主去追求下屬聽我的話、大家都喜歡我、團隊一團和氣、大家都誇我是個好領導等浮於表......

一個聰明的領導人始終都會把人的因素看作是影響他飛黃騰達的關鍵，並絕對深諳水可載舟，亦可覆舟的道理。領導只有得到下屬的擁護與合作，才能生存與發展下去。如果失去了下屬的擁護和支持，也就失去了力量的源泉。與下屬的關......

HR如何提高團隊士氣，提高下屬的執行力？在團隊作戰的時代，辦公室裏每一個人執行力強弱，決定了整個部門的水平高低。作爲HR主管，除了要一如既往的在自身專業技能上下功夫以外，也需要考慮如何提高下屬的能力。作爲HR，我們可以做......

和自己的老闆或上司打交道，應該說什麼，不應該說什麼，什麼時候說什麼話，什麼樣的話不能說，都是有講究的。上司是否器重你，除了個人的工作能力之外，還受很多因素影響，其中，是否能恰到好處地與上司說話也是一個非常關鍵的因素。跟......

1、今天，是你走向成熟的第一步，祝你走得踏實，走得沉穩，走出一條鮮花滿途的大道。2、尊敬的領導大人，今天是你的生日，我代表我全家，祝您生日快樂，快快高升啊。願一生平安屬於你啊！3、衆星捧月，長槍短炮；立體轟炸，製造情調；燈光舞美，......

領導最希望員工擁有哪些特質？作者：俞敏洪摘自公衆號：老俞閒話提問：俞老師，請問你作爲管理者，最希望以及最不希望下屬的員工擁有哪些特質？管理者和員工是一個互相依存的關係，管理者要清楚這一點，才能讓彼此之間持續正常的發展。......

如果你是我的下屬文/小川叔最近招聘，幾乎都是85後和90後。找到一個靠譜的下屬不容易。帶一個靠譜的下屬更不容易。大半夜睡不着，想着給新人做培訓的時候應該說什麼。於是在手機上囉囉嗦嗦寫下培訓要點，現在分享出來，權當......

在職場中，一般情況下，下屬犯錯，一些領導唯恐避之不及。其實，誰都知道多做事就會多犯錯，領導的任務是管理，沒有做實事自然不容易犯錯誤，如果有罪責，自己當然能推得一乾二淨。只不過，如此一來，就將成爲一個沒有責任心、沒有能力的......

身爲管理者的你是問題處理的高手嗎？假如你的下屬崇拜你，你或許會相當高興。但那以後，他幾乎每件事都向你請示，你會覺得如何呢？你是否會感覺自己的時間不夠用了，並因此開始檢查自己的管理是不是出了什麼問題呢？這就是管理學裏......

要讓下屬經受挫折：狐狸父子的故事一隻老狐狸和一隻小狐狸住在一座山的洞穴裏。這隻老狐狸是這隻小狐狸的爸爸，小狐狸的媽媽前段時間災難性地死在一個獵人的手裏，所以小狐狸爸爸和小狐狸就跑到了山洞裏生活。因爲小狐狸的......

1、有些時候，只是單純的想念！有些時候，只是默默的懷念！有些時候，卻突然深深的思念！現在，生日發條信息給你。那是因爲，你是我最深的思念！生日快樂！2、一條短信發給你，兩朵鮮花獻給你，三生有幸認識你，四面楚歌唱給你，五湖四海追隨你，六......