強化人的自律

強化人的自律

“聖經”裏有一句話說得非常好：智慧人家中積蓄寶物膏油，愚昧人隨得來隨吞下。

百萬富豪的財富是累積來的。大多數的百萬富豪都是白手起家，他們沒有繼承過一毛錢，少數的百萬富豪繼承過相當於他們財產10％的財富，大多數錢財還是靠他們自己賺來的。

他們的成功通常是因爲自律，很少是因爲運氣或機緣。

自律真的很重要，如果缺乏自律，能夠累積的財富就很少。你可以夢想贏得彩券，但是機會卻十分渺茫。

自律就是不貪圖享受，永遠想着資產的價值。一個自律的人，內心纔有方向，知道何去何從，不達目的決不罷休。

能自律的人都有崇高的目標，他們會想出妥善的方法達成自己的目標。能自律的人不易出軌，他們可以坐懷不亂，出污泥而不染。他們可能遇到上百個機會，然後選擇一兩個最能發揮他們的長處，而且有市場需求的機會發展。

有自律能力的人知錯能改，他們追求完美的心理機能或道德特質。自律的人正直、有道德潔癖。

大多數的百萬富豪都自律。他們給自己設定高標準，然後不斷追求這些標準。他們不需要別人告訴他們應該做什麼，事實上，自律的特色就是不需要有人指引，就能自己找出成功緻富之道。百萬富豪有自己的紀律，他們無需有人告訴他們什麼時候該起牀或該工作。

井植薰爲了使自己成爲一名稱職的企業領導人，時時處處嚴於律己，他知道要做到這一點，不僅需要刻苦的學習、持續的自我啓發和不懈的探索，還需要經常保持自我約束精神，甚至是犧牲精神。他每天早晨到公司上班的時間可以精確到以秒計算，天長日久，公司大樓的門衛竟把他當作標準時鍾，有時還會自言自語道：“我的表怎麼慢了一分鐘？”

他們會自己設定工作的優先順序與工作計劃表，妥善管理自己的生活。有些人如果沒有其他人告訴他們；什麼時候應該做什麼事情，他們就不知道怎麼辦。自律的人就是跟這些人不一樣。

作爲一家大型航空公司的領導者，戴爾·史密斯可說是一位嚴格自律的人。他的員工們這樣評論說：“他對自己與周遭的人表現有嚴格的標準，他非常親切而且樂善好施，時常以無名氏的身份幫助別人。”夏普說。

瑪麗·賽門說：“他像一個令人引以爲做的父親。我們到華盛頓出差數天，旅館有一位年輕的女侍是非洲人，她在此工作是爲了賺錢把家人接來美國。史密斯先生沒有說什麼，結帳離開時，他把一千元裝在信封內交給女侍，幫助她維持家計。他就是這樣的一個人：相信上帝要他幫助別人[]。”

史密斯是麥克·菲爾銀行的董事，銀行因爲貸款收不回來而陷入困境，幾位董事認爲宣告銀行破產，結束營業是最好的解決辦法。

“戴爾根本就不考慮這種作法，”喬·夏普說，“我們不能讓投資者及存款人失望。他提供資金幫助銀行週轉，並且支援三個重要的管理人才，以免錯誤重演。”

“他教我們相信自己。有時候我們對部屬失望，但是我們不能對自己，尤其是戴爾失望。”

“他隨時都要求品質、注重細節、專注於目標，並且鼓勵我們和他一樣。雖然他被稱爲工作狂，卻十分重視家庭的價值，即使我們長時間工作，但他給我們機會休假旅遊。”

史密斯鼓勵他的兒子探索世界，考驗自己。不塞車時，他們在週末飛到阿拉斯加釣鮭魚或打獵，那是麥克最喜歡的。“我們到處都跑，”他說，“回程在飛機上睡覺，回到家裏剛好趕上星期一上課。”

兩人有父親的指導，很快就學會自己飛行。馬可一天就學會了，早上八點開始，當天就會單飛。現在他同時擁有飛機和直升機的駕照。

史密斯費了很大的心思，避免他的兩個兒子長大之後沾染富家紈挎子弟的氣息。孩子加入童軍，他會抽空參加活動。史密斯時常開着長青的直升機在營地上方巡視，把西瓜丟進河裏，送給又餓又累的重軍團。

史密斯仍然住在他養育孩子長大的老家，並且對兩個兒子在十幾歲時協助建造的休閒中心引以爲傲——他提供建材，麥克和馬可出力，建成寬敞的遊戲及運動室，加上室內游泳池，足以容納一羣精力充沛的男孩發泄過剩的精力。

他們經常開玩笑，說父親對工作的要求過於嚴格，卻認同他的工作倫理與盡力付出幫助別人。馬可捐出他收入的半數，贊助職業賽車及全國預防眼盲協會。《天堂》雜誌在一次訪問中報導：“這位年輕賽車手的父親是白手起家的航空鉅子戴爾·史密斯。他們捐了幾部直升機給醫療團體，小史密斯急於追隨父親的腳步，他說：‘我的父親是一個了不起的人，我非常敬佩他。’”

“了不起的人”這句話經常被用來形容史密斯。他不只是爲了錢而賺錢，他幫助慈善團體，慷慨地捐錢給不幸的人。更可貴的是，他幫助別人瞭解自己真正的潛能。

讓別人成長，是領導的一環。他們知道，人們必定會成長，起初無法預料他的方向。“我們數不清栽培了多少競爭對手。”史密斯說，“一個資訊自由開放，鼓勵人們突破極限的環境，總有人會離開，加入競爭者行列或自行創業。他們做得好，是一種驕傲。”