有關加薪的勵志指南

6條建議助你升職加薪拿到高工資作者：古爾浪窪有人在後臺給我留言，說很羨慕我能掙到年薪幾十萬的收入，說他自己在原來的公司工作比較久了，一直勤勤懇懇做事，但工資一直不是很高，所以想請教我，怎樣才能在公司拿到高工資？我初一......

加薪升遷都無望的七個習慣在職場上，名聲好的人往往更受人尊敬，影響力更大，升遷的機會也更多;而好的威望來自好的習慣。下面列舉了7種會破壞職場形象的壞習慣。如果有，快改掉，別讓你的前程被毀於一旦!1、抱怨在工作中，若遇到......

在職場中，通常來說，業績折射了一個人的職場表現力。以前，我們經常聽到沒有功勞也有苦勞、他是我們單位裏的一頭老黃牛，儘管業績不突出，但一直勤勤懇懇之類的話，其實是有悖於職場規則的。苦勞自然容易讓我們感動，勤奮努力也是......

爲何你工作三年仍然沒有給你合理加薪？三年不挪窩，升職加薪機會多。這是在大學畢業生之間廣爲流傳的一句話。據統計，多達70%的畢業生會在三年之癢內放棄原配，這些人中有59%獲得了職位晉升。於是，熬過三年，收入翻番成了不少人......

應屆畢業生職場勵志網1.研究你現在的市場價值。以及這樣的薪酬追蹤網站能夠讓你清晰地認識到，在你所處的行業和地區範圍內，你目前的薪酬水平與其他類似工作的人相比處在什麼位置。可以通過查閱招聘廣告、求職版的帖子以......

有朋友在微博上問我爲什麼自己在一家公司待了一年半了，工資還不見漲，我瞭解了他的工作工作狀態後，有了這樣的思考。我們常常認爲，在一個組織裏頭呆得越久就越資深，這也許就有了知道了新來的同事，工資比我們高一點，心裏就不舒......

案例：諮詢者蘇小姐口述我本科畢業工作1年後才加入現在公司的，剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比我早進公司幾個月，在工作中遇到問題經常向她請教。她也挺熱情，一來二去，我和她......

社會學專家給我們架起了這樣一種薪往高處走的成功階梯：?○薪往高處走，須有自己可靠的參照?什麼數字的薪金，纔是你自己的合理薪金呢?這是每個人都迫切想知道卻又不容易把握得十分準確的事情。在人才市場上，我們常常見到這......

應屆畢業生職場勵志網訊既然已在江湖之中了，你要善於維護自己的正當權益，不過在與老闆過招之前還是先做足功課：知己知彼，方能百戰百勝開口之前，一定要了解公司的實際薪資情況，做到有備而戰。如果公司的工資制度非常健全，每個......

作爲剛剛涉足職場的你知道在職場中如何升職加薪嗎?以下是職場升職加薪的51種方法，你都學會了嗎?1、模仿入職不久，我瞭解到公司的風雲人物是一位江西人，於是我經常分析他在臺上說的每句話，會留意他的工作方式，還會偷聽他怎......

想升職加薪?那麼該如何向老闆提出升職加薪的要求呢?去年年底，27歲的吉米•斯科蒂(KimmyScotti)終於毅然採取行動，向她所在的那家紐約市場營銷公司的老闆提出了加薪和升職要求。最終，她獲得了一個新頭銜和六位數的薪......

和流行的看法相反，和拿到手的工資相比，員工們更看重其他一些事情。如果他們得到了適當的對待，他們願意拿更少的錢，做更多的工作，而且他們在這樣做的時候會感到更快樂也會更富有成效。對於員工來說，滿足以下這些基本需求往往......

問您一個問題，想必每個公司都會遇到這樣的情形：年終評議進行加薪，但不是全部員工都得到加薪;又或者加薪的幅度不同。即使某位員工沒有獲得本次加薪，也不見得他的工作就是一落千丈很可能是因爲本次整體加薪幅度太小，從而使......

在職場中，有人歡歡喜喜，有人愁眉苦臉，有人如魚得水，有人四處碰壁……如何穩步升職加薪，走上人生巔峯？《生命時報》邀請權威心理學專家，告訴你職場中的6大定律，學會了你就離成功又近了一步。職場中的6大定律，教你如......

提升職加薪，最忌諱什麼?你知道嗎？不知道就趕緊看看吧！首先針對升職加薪要說明一重要差異：對於員工來說，提升職加薪是關於自己的利益;對於領導來說，針對升職加薪請求是平衡之術;一個團隊其實就類似一個巴掌，五個手指未必一樣......

如何用半年多的時間實現加薪升職？作者：危笑天我要說的是自己一段真實的經歷。那一年，我在廣州，經歷了幾番挫折之後，囊中羞澀到連1塊錢的公交車都坐不起。無奈之下，我只得走路去面試。我應聘的是一家保健品公司的文案策劃。......

你要加薪了!聽見這個好消息，你一定很振奮：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被鞏固，你的職業生涯又邁了一步，你的生活質量又將得到提高。當你沉浸在之中，有沒有嗅到正慢慢靠近?加薪，很多人舉雙手歡迎，但是，加薪可能是你職業生......

一個員工如果想獲得晉升和加薪，首先要得到上司的信任。任何上司都絕對不會無緣無故地提拔一個他不信任的人，給不信任的人加薪。許多上司主要的時間是用來考察哪個下屬是可靠的，哪個下屬是不可靠的。他對於下屬的勤奮程度......

爲什麼升職加薪的總是那些愛遲到的人？週末和朋友吃飯，他在一家公司幹了三四年了，待遇穩定，但始終沒有大的提升，一來就吐槽公司的種種不是，其中有一點讓我印象特別深刻。朋友說：我就納悶了，我的上司，也就是部門的總監上班從來沒......

職場5種人加薪最快1、職業目標清晰。不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成爲一個碌......

爲何公司寧願高薪招新人，也不願加薪留老員工？爲什麼很多公司寧願花更高的薪水招新人，看着昔日的老員工離職，也不願意提高老員工的工資？原因1：怕引起大規模的老員工加薪問題因爲一旦給老員工加薪的話，就會引起大規模的老員工......

1、遵守遊戲規則。有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲，遊戲規則當然是老闆定的。記住這句話：如果你不......

3年加薪七次，從專員到總監的8個心得文/袁士清一、清楚未來的目標初心是什麼？這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1——3年之內最明顯。如果不及早解決這些問題，那麼，你就......

如果你在一個地方工作三年但是沒有加薪，那你就要思考一下爲什麼啦。三年不挪窩，升職加薪機會多。這是在大學畢業生之間廣爲流傳的一句話。據統計，多達70%的畢業生會在三年之癢內放棄原配，這些人中有59%獲得了職位晉升。於......

“加薪”，從來都是職場人士最實在的想法，尤其是現在物價上漲的形勢下，職場人士對加薪更是翹首企盼、心急如焚。統計表明：75%以上的職場人士都會過分追求眼前的薪資提升，而不知“加薪”還有很多方式、方法可尋。職場加薪潛......