最大限度地發揮關係網的功用

關係是能夠直接產生“名”和“利”的東西。建立關係網，挖掘關係資源，就是要擴大你的影響力，開發你的金礦。中國人講究相互“擡轎子”，其實也是關係網的作用所在，在關鍵時刻是否有人擡你的轎、買你的賬呢？

作爲一個經理人需要搞定的事情很多，比如在解決突發事件時首先要清楚競爭對手的狀況、學會應用新技術等等。如果在應付這些事情的時候都是單打獨鬥，其結果可想而知。俗話說得好，人多好辦事。假如周圍有很多能幫助你、而且願意幫助你、有能力幫助你的人，那麼事情就好辦多了。

因此，擁有關係資源對經理人來說尤其重要，誰讓你還領導着幾個人，還需要做一些決策，還要儘自己的職責？要比別人做得更出色、更成功、更有效率，能幫助你的人就應越多，只有這樣，你的職業競爭力纔會越強。現代職場中，職業成長週期縮短，人員流動性加大，跳槽成爲經理人職業發展的必須手段。

“多年媳婦熬成婆”的時代已經過去，此企業不給合適的發展平臺，或者說沒有了發展空間，經理人就應毫不猶豫去尋找“明主”。在這個過程中，關係、信息都會成爲重要的砝碼和資源，你在某個關係網裏的“名”都極有可能轉化爲“利益”和“機會”。

因此可以說，現代職場競爭力的重要砝碼就是看你是不是有“關係網”，競爭的就是你的關係資源。既然擁有“關係網”已經成爲經理人必備的職業競爭力之一。那麼，拓展“關係網”也就必然成爲經理人的必修課。

不停地構築“關係網”才能讓你的路越走越寬，也才能最大限度地發揮關係網的功用：人人爲我，我爲人人，即在你獲得利益的同時也給他人帶來收穫。