職場人如何快速獲得晉升機會

職場新人怎麼做才能夠在職場中快速獲得晉升的機會呢?其實沒有什麼祕訣，只要認真努力去做了，讓人看到你的付出了，你便能夠成功!

1 從進入公司的第一天起，就全力以赴

把寶貴的時間運用於戰鬥的第一個關鍵點，是儘可能把自己的時間變長。所以從進入公司的第一天起就應該全力以赴。

認真地騰出提高能力的時間並堅持下去，二十年、三十年後能力會體現出巨大的不同，將你引向有利的一邊。當然，還有很多像我一樣沒有抱着很大動力進入公司的人，這樣的人甚至更多。

應該有很多人從事了和所學專業不相干的工作，也有人從事了和期待完全相反的職業，還有人從事了不適合自己的工作。就像我本是想“打造”故事，而不是去“打造”鍋一樣。

而對於像我一樣的人，我最想告訴你們的，是無論如何，儘早投身到你現在所做的事情中去。就算你的專業是希臘哲學，結果卻從事了賣搪瓷鍋這樣的工作。當你全身心投入到工作中時，你可能會意外發現自己的能力，而那些普通刻板的工作也好像忽然有了光彩一樣。

2 即使對工作不滿意，也要全情投入

或許，你會覺得這些都是老生常談，如果我年輕的時候聽到這些話也一定不會當真吧。只是抱着或許其他的地方更適合自己的想法而工作，或認爲除了這裏自己無處可去，這兩種心態所帶來的境界是完全不同的。因爲我經歷過，所以敢說這樣的話。

當然，是否能給你一份只要用心做了就覺得有趣的工作，這還得看僱用你的公司。就算進了一家沒有這種想法的公司，那你也只能百分之百地投入。如果沒有積極地在公司找到自己感興趣的東西，那麼無論何時你都品嚐不到工作的樂趣。

3 盡最大努力，才能挖掘出意想不到的能力

公司具有兩面性，很難讓你在自己喜歡的部門工作，卻很擅長在衆多人員中挑選出有能力的人，這樣的事情也普遍存在。人都擁有一些自己想象不到的能力，任何工作也都有意想不到的樂趣。年輕人或許還不相信，然而真理就在那裏。

例如，我們並不知道自己平時所乘汽車的真正性能。0～400米加速需要幾秒，有多少馬力，車重是多少，等等。我們買車時會參考一些數據，但大部分人從來沒有將剎車踩到底，也沒有在一條長長的路上一直踩油門開下去。我們從來沒有把汽車的性能全都發揮出來，平時也就用到60% 左右。明明就是看中了車子的各種潛在優勢才購買的，卻從來不試着使用。

我並非駕駛能手，當被帶到環形賽道上時才第一次明白自己汽車的極限。踩着油門持續直行，到轉彎時猛踩剎車。那時我才知道原來自己的車能跑出這樣的速度，也可以那樣突然地減速。

工作也是如此。

我一直認爲自己有些內向，不適合做經理，但在跨越了一堵牆後我喜歡上了經理這一職位。之後，我發現了工作中很多有趣的地方。比如，以前我一直覺得零售業沒有現代感，也沒有革新性，而現在，我感覺與顧客最近距離交易的零售業有着源源不斷的樂趣。

當認定除了認真做事以外無路可走時，自己的潛能纔會顯現出來，才能看到工作的真正樂趣。

4 夢想與工作相沖突，要放棄嗎?

接下來是第二個關鍵點。有些話我想告訴那些還沒有放棄夢想，認爲或許有其他適合自己的路的人。

進入公司的時候是不是應該斷了成爲作家、小說家的念頭呢?雖然是有些不切實際的夢想，但把自己的夢想、自己感覺最拿手的事在二十來歲的時候就早早地放棄，這真的好嗎?

不只是我，很多年輕人在孩童時代或是學生時代都有自己的夢想。如果是像成爲棒球選手那樣的體育類夢想，那麼到了一定年齡也比較容易放棄。但如果是創新性的夢想，比如成爲漫畫家、作曲家、劇作家等，和成爲作家一樣，可以邊工作邊追夢的話，也不可能一進公司就放棄。

5 人生很長，有夢不必急於一時

現在我覺得，至少該把夢想封存幾年，然後全心全意努力工作。這樣做的'原因不僅是可能會輸給公司內的競爭對手。創新能力的花期有人早，有人晚;工作的時候如果還沒有在夢想的領域做出點成績來，那麼最好放棄早成名的想法。

若是大器晚成的人，那麼有幾年的空白期也算不上什麼大問題。從長遠來看，全力以赴過好當下的生活遠比半吊子繼續創新事業要更有利於創造力的培養。

比如硬漢派小說家雷蒙·桑頓·錢德勒，他在51歲時才創作出菲力普·馬羅這個人物。錢德勒年輕時寫過詩歌，也做過各種職業，在成爲作家前不久他還當上了一家石油公司的副董事，但後來因飲酒和習慣性缺勤等丟了工作。那時他讀了一份廉價粗糙的雜誌，心想這種程度的話自己也能寫，於是在44歲時開始學習寫小說，到51歲時發表了名作《大眠》。

沒有必要放棄夢想。人生很長，何必着急。

全身心投入到工作中，你會發現全新的自己。

當你堅持走下去時，新的夢想也會在這個過程中孕育而生。如果到那時你還是放不下最初的夢想，那麼當你在公司地位穩定的時候，可以揭開夢想的幕布，把每天可以利用的自由時間用到實現夢想上。那樣的時間或許也就是上班前自己獨有的安靜的一小時或一個半小時，你只要把那一點點時間堅持下去就好，無論十年還是十五年。

6 工作就是要以CEO爲最終目標

我想很多剛進公司的年輕人就像我一樣，心裏並沒有要成爲CEO的目標，但如果你凝視下那被稿紙裹住的“職場人生”遊戲終點的真面目，你會發現終點還是CEO。

成爲部門經理也不能說走到了終點，只有瞄準CEO的位子去努力才能到達終點。就像賽跑一樣，沒有人會從一開始就爲了拿二等獎而奔跑。瞄準CEO，並不是爲了金錢和名譽。當然，我並不是說金錢和名譽沒有意義，而是說它們並非根本;而且就算不刻意，成功後它們也自然會投入你的懷抱。

正如我前面所說，一場遊戲要贏纔有趣，但長久以來我都沒有正視這一點。不輸給同事、對公司的貢獻比所有人都大，這就等同於要獲得“職場人生”這場漫長遊戲的勝利，其終點在CEO一職上。也就是說，若要玩得開心，必然要以CEO爲目標;所以才應該發揮自己的所有潛能，努力工作成爲CEO。而在此過程中培養起來的鑽研精神、抗壓能力和觀察力都將豐富你的人生。

7 努力，越早開始越好

希望大家能運用好寶貴的時間。在這方面我是失敗了。

年輕人的1小時和我這個過了50歲的人的1小時的價值是不同的。20歲時花1小時明白的東西可以用60年，55歲時花1小時明白的東西只能用25年。20歲開始利用100 萬元的3%，在60年後可變爲589萬元;55歲開始做同樣的事，到80歲也只有209 萬元。

總之，取得“職場人生”這場漫長遊戲勝利至關重要的一點，就是儘早開始努力並且認真堅持下去。