職場中業績才能證明你存在的價值

九零後已經漸漸步入職場了，在職場裏如何讓自己得到領導的重視，發揮自己的價值呢?通常都是看業績，業績做的好就是你有能力，你的領導纔會看見，你的薪水纔會高。能爲公司賺錢的人才是公司需要的人，你爲公司創造了價值嗎?

一、你的薪水從哪裏來

老闆爲什麼付給你薪水 沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工纔可能獲得較好的回報。從某種意義上講，爲公司賺錢就是爲自己加薪。無論從事哪一行，你都必須用良好的業績證明你是公司珍貴的資產，證明你可以幫助公司賺錢。 比爾蓋茨說：“能爲公司賺錢的人，纔是公司最需要的人。”

二、沒有功勞，苦勞就是“白勞”

企業要的是結果，而不是過程。在企業中，員工不管多麼辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那麼一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。

三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓

業績是最有力的價值 證明優秀員工的標準是什麼?業績!

四、沒有業績就是剝削企業

拿老闆工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能爲公司創造價值，就是在剝削企業。

五、用一流的業績套牢老闆的心

每個老闆爲了自己的利益都只會留下那些業務能力最強的.員工。餡餅並不會從天上白白掉下來，只有你努力工作並取得一定的成績，老闆纔會重用你。公司作爲一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場，員工證明自己的唯一法則就是業績。

無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一枚被棄用的棋子。企業需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，跟不上企業發展步伐，不幹活的員工將會被社會淘汰。