如何在職場中實現自身的價值

如今，很多人尤其是剛畢業的大學，在面對工作時往往都會感到茫然。要如何才能規劃自己的職業生涯?成爲一個成功人要具備哪些條件?要怎樣才能在職場中實現自己的價值?

著名職場研究專家譚小芳老師指出，良好的人際關係，可使工作成功率與個人幸福達成率達85%以上;一個人獲得成功的因素中，85%決定於人際關係，而知識、技術、經驗等因素僅佔15%;某地被解僱的4000人中，人際關係不好者佔90%，不稱職者佔10%;大學畢業生中人際關係處理得好的人平均年薪比優等生高出15%，比普通生高出33%。

其實，幾乎所有的人都懂得處理好人際關係的重要性，但往往找不到有效的方法。其實很簡單，能真正地去欣賞他人和尊重他人是至關重要的。要學會從內心深處去尊重他人，要做到這一點，必須能客觀地評價別人，能找得出別人的優點。

若能客觀地發掘別人的優點和真誠地尊重與欣賞別人，人際關係便遊刃有餘了。一個懂得用欣賞人、尊重人處理人際關係的人會過得很愉快，同時別人也會同樣地欣賞和尊重他，而一個提倡欣賞和尊重人的企業將會是一個關係融洽的大家庭，企業中的每一位成員都是欣賞和尊重別人，每一位成員也受到別人的欣賞和尊重，每一位成員都會心情舒暢，於是這個企業的凝聚力會提高，員工的個人職場價值也會相應提高。

敢於表達並不等同於良好的溝通能力。在一時之間難以改變性格和觀念的情況下，公司人要提高自己的溝通和協調能力，就要將重點放在如何使自己的表達方式更有效。其實，所謂的溝通技巧更多是在細節上作調整，比如注意讓內容具有建設性，而非單純發牢騷和抱怨。

作爲專業人才，學校的`培養和你自己工作的經歷都是很重要的財富，而且這些專業還有升值的空間，但是一旦你離開專業一定的時間，那麼你再想重檢起來，就會由於技術發展等因素，會使你無法在專業能力上發揮更大的價值。而且這些專業的真正價值很多時候是在你丟了後纔會感到珍惜，如果你的專業能力達到了一定的高度，到一些民營企業去，你的待遇都會得到很大的改善，所以因爲一時的待遇或不如意就選擇放棄專業是一種短視的表現或者不理智的做法。

到企業做行政工作的風險。儘管在大汽車製造企業工作，待遇等更方面會好一點，但是對於從事沒有技術含量或專業技能的行政工作來講，一是崗位的可替代性強，二是如果沒有好的背景或很好的能力表現，想晉升也並不是那麼一件容易的事，如果只是從事一些簡單的事務性工作，那麼這種職業選擇並非明智。

譚小芳老師告誡我們，在職場上，我們可能會用到一些手段，但我們要明白，手段一定要正當。方向目標一經確定，就要在不斷充實自己，做好準備的同時，努力爭取機會，積極向目標靠攏，主動地堅定地絕不放過任何機會。對於個人而言，衡量一項工作的價值，要取決於做好這項工作是否有利於你接近目標，這項工作對你成功的貢獻率到底有多大，也就是所謂的主觀爲自己，客觀爲別人的惠普主義。其實這並不是一種自私的表現，而是成就自己，成全他人的兩全之策。

積極向目標靠攏，就要求同存異，排除萬難。在這個充滿個性的時代，不能保持本真，迷失自我，將是非常痛苦的，不管你從事什麼樣的工作，都將是索然無味，消極懈怠，因此要切記保持個性，絕不隨波逐流。當然積極爭取必須是在道德和法律的束縛之下，過程很重要，手段要正當，一旦陷入了以小博大的非正常手段的漩渦，真的將是一發不可收拾而難以自拔。其結果只能是急功近利，落下個投機鑽營的小人的口實，既使取得了一定的進步，也會象曇花一現，不可長久，因爲做事先做人，做人德爲先。

就算面對行業的失意、專業的暫時冷僻或者一時的困境，也不能選擇另闢蹊徑，擺脫專業另謀生活出路，輕易跳出專業等於放棄了自己的優勢。殊不知三百六十行，行行出狀元。只要能在某個專業或領域裏持之以恆，不斷地學習進取並提升自己，佔居獨特的優勢，職業前途自然不會差到哪裏去。

由於大型跨國公司的擴張和轉型，對進入職場不久的公司人除了數量上的需求有所增加之外，對職業能力的要求也與以往不同。提高自己對變化的適應性是關鍵，對公司人而言，目前最可能遭遇的變化就是全球化的合作，在適應這一點上要做好相應準備。除此之外，還要對自己職業發展有前瞻性的規劃，技術人員要適應行業變化的需求及時深化自己的技能，管理人員豐富自己關於業務和管理的能力乃至公司經營層面的知識。

人在不同的年齡段不同的環境裏，會遇到不同的困難，這是在所難免的。困難是好事，困難能夠磨練我們的心智與耐心，戰勝困難的過程就是成長的過程。當面臨困難的時候，新人不應灰心喪氣，要知道困難都是短暫的不可能長久。人生就是一個困難接了另一個困難，關鍵是我們面對困難時的態度。你越害怕困難，困難就越強大;你越不怕困難，困難就越小。一切困難都是紙老虎，面對困難應付之一笑。即使不能戰勝困難，我們也要拿出非常從容的態度。

學會用微笑詮釋你的快樂，把你的快樂傳遞給身邊的每一個人。老闆會認爲你熱愛生活，熱愛工作，積極向上，樂意與你交流與溝通，也將委以你重任;你身邊的同事則感覺你和藹可親，容易與人相處，也願意與你親近。此時，以你的快樂感染了大家，感染了整個團隊，也爲自己贏得了更多的快樂，何樂而不爲呢?

莎士比亞曾經說過這樣一句話：讚美是照在人心靈上的陽光。沒有陽光，我們就不能生長。心理學家威廉姆。傑爾士也說過這樣一話：人性最深切的需求就是渴望別人的欣賞。在人與人的交往中，適當地讚美對方，會增強這種和諧、溫暖和美好的感情。

你存在的價值也就被肯定，使你得到一種成就感。邱吉爾曾經說過這樣一句話：你要別人具有怎樣的優點，你就要怎樣地去讚美他。實事求是，而不是誇張的讚美，真誠的而不是虛僞的讚美，會使對方的行爲更增加一種規範。同時，爲了不辜負你的讚揚，他會在受到讚揚的這些方面全力以赴。

讚美具有一種不可思議的推動力量，對他人的真誠讚美，就象荒漠中的甘泉一樣讓人心靈滋潤。許多傑出的音樂歌唱者或運動員之所以在後來的專業領域中能大放異彩，大多是年幼時參與歌唱運動等活動表現優異時，受到讚賞，激發出一股自信與衝勁而引發出潛力的。想了解更多求職技巧請登錄醫界人才網

每一個行業、每一個崗位，都有其自身的規律，都有一些值得你去深入琢磨的東西，也都可能產生一些高精尖的專業人才。即使是發傳單這樣貌似簡單的工作，如果要發得好，也肯定有許多門道;收破爛也能收出世界級的富豪出來。所謂三百六十行，行行出現狀，就是這個道理。與這些不同行業的頂尖高手接觸，你會發現他們都有一個共同的特徵，那就是對於自己的專業領域都有着非常豐富的專業知識積累，有着自己獨特的見解，可以隨時和你侃侃而談。

拋棄那些勾心鬥角，，無事生非，明爭暗鬥，陰謀詭計，爾虞我詐並不是成功的方法，這些可能會給你帶來眼前暫時的滿足，但同時，也給自己未來的道路上薩滿的荊棘。不如用一顆充滿陽光的心，讚美我們所擁有的一切。感謝身邊的一切人、事、物，正是這些導師指引着我們走向幸福與快樂。