生意不在大小，就看利潤多少
真正付給員工工資的並不是老闆，而是客户。
達不到目標的原因只有一個，就是你不知道自己的目標是什麼。
出色的管理者知道，如果想要利用別人的長處，那麼也需要容忍別人的一些缺點。
有才能，才能有地位；有實力，才能有尊嚴；有 文化，才能有品牌。
千方百計請一個高招的專家醫生，不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。
控制庫存不積壓，培養人才要儲備。
不要滿足於預測客户潛在的需求，而要去創造需求。
不怕做不到，就怕想不到；要敢於夢想，敢於奇想，以正合，以奇勝；變不可能為可能。
與客户辯論勝利之時，就是丟掉客户之日，整合協調就是服務。
發展無止境，人才是瓶頸。
大生意做趨勢，中生意做態勢，小生意看形勢。
一個人必須靠實力説話，象窮酸文人那樣唱唱高調、發發 牢騷，於己無補，於國無益。
直接經驗很重要，信息管理須領先。
客户不是用來與之辯論或比賽智力的，沒有人能夠在 與客户的辯論中取勝。
客户並不依附我們而存在，而我們卻要依附於客户而存在。
競爭，我們的生存狀態；創新，我們的永恆主題； 效益，我們的追求目標；奉獻，我們的價值取向。
建設企業文化是團隊合作的頭等大事。
自己要認識自己，自己要駕駛自己，自己要挑戰 自己，自己要超越自己。
客户就是我們的衣食父母，沒有客户就沒有企業的一切。
制度成習慣，習慣成自然，成功是一種習慣。大成功來自於小成功的積累。
只有不過關的本領，而沒有過不去的關。
客户是自己，今日是今生。
資本運營是手段，生意的本質是週轉，贏利是關鍵。
制度不斷完善，執行力是關鍵。
企業管理沒有可複製的先進模式，一切都是在實踐中創造出來的。
寧可自己麻煩十分，不讓客户為難一時。
不要問公司為我們做了什麼，先問我們對公司做 了什麼。
沒有適度壓力和緊張感的人生，是沒有價值和空虛的。
客户關懷戰略是企業戰略之首，以客户為中心是企業工作的核心。
人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。
得到的只是一種體驗，未來的.只是一種憧憬，得 失唯有隨緣，生命才能瀟灑。
打造企業品牌，提高鍛造本領，誠信才能生贏。
永遠不要放棄正確的目標，有遠見的人比任何人 都強大。
一個公司的規模、品牌及市場地位不是取決於董事會，而是取決於客户。
持官不傲，持才不傲，持功不傲，持富不傲，同舟共濟，水才能載舟。
凡事都需要看得遠一點。你在邁出第一步的時候，心中必 須裝着第二步、第三步。
奧運精神不在乎輸贏，而在參與；而人一生的意義不在於要征服什麼，而在於如何精彩地奮鬥。
員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。
有吸引力的薪酬制度才能放開管理人為企業賺錢的思維。
一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
現金為王，百賒不如五十現，重在及時清欠
