以情動人會更奏效

　　有一家公司，辦公區內寫着“禁止喧譁”。有一天，大家因為前一晚都看了一部電視劇，所以高興地聊起了劇情。

　　老闆聽見後，走到他們面前，大聲地罵道：“你們不識字嗎？沒見這裏寫着‘禁止喧譁’嗎？”

　　工作人員立刻沒了聲音，等老闆走後，有人説道：“我看他也不識字，剛才他的聲音可比我們説話的聲音高得多！”大家一聽，都捂嘴偷笑。

　　有一位企業家經過廠房時，看到幾個休息的工人在廠房裏吸煙，而在他們旁邊的一塊牌子上醒目地寫着“禁止吸煙”。這個企業家沒有批評工人，而是從包裏拿出一盒煙，發給每人一支，然後説道：“如果你們能到外面吸這支煙，我真是感激不盡。”幾個工人一聽，趕緊掐滅了手中的煙，還説道：“下次一定注意，再不會在廠房內吸煙了。”

　　有些時候，板起臉來訓人起到的效果很有限，以情動人反而會更奏效。長輩或領導發現下屬或晚輩在做事時有失誤的地方，若是以情來打動他們，會讓做錯事的人因心存感激而主動地改正錯誤。