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李開復的語錄集錦48句

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我覺得每個人都要找讓自我有激情的環境,在有激情的環境能夠做出對公司有貢獻的事情,如果在一個蒼老的機構官僚的機構沒有激情的機構,您對不起自我,也對不起公司,正因您做不出有激情的事情,還不如到一個比較適合自我的地方。以下是小編精心整理的李開復的語錄48句,歡迎閱讀與收藏。

李開復的語錄集錦48句

1、體驗生活是另一回事,並不意味着墜落和放縱。

2、千萬不要認同那些僞裝的酷和另類。他們是無事可做的人找出來放任自己無事可做的藉口,真正的酷是內心。

3、多學幾門專業。你應該在大學裏把自己變成千手觀音,有什麼學什麼,學什麼會什麼這個社會是需要綜合素質的人才。

4、創業其實就像自定人生一樣。一個創業者、CEO,如何打造一個公司走向成功之路,其實很大的程度,就像一個優秀的人,怎麼樣找到自己的人生方向,創造自己優秀成功的一生。

5、喜歡不喜歡不是嘴說就能證明什麼,因爲它存在於我們的內心。

6、一流人僱一流人才,二流人僱三流人才。

7、用你的夢想和理想引領你的一生,要用感恩、真誠、助人圓夢的心態引領你的一生,要用執着、無懼、樂觀的態度引領你的一生。如果你做到了這些,因緣會給你一切你所應得的。

8、生活在羣體之中。表達和的能力是非常重要的。不論你做出了怎樣優秀的成績,不會表達,無法讓更多的人去理解和分享,那就幾乎等於白做。所以,你不可以只生活在一個人的世界中,而應當儘量學會與各類人交往和,主動表達自己對各種事物的看法和意思。

9、我們所有的遭遇,必有其道理,或許這個災難是一個"因",是讓自己學習成長的機會。好比生病可能點醒我們應該活得更健康;受苦使我們更珍惜美好的日子;無助讓我們學會接受不能改變的事情;面臨死亡能教會我們分辨哪些是真正重要的事情。

10、過去,我會從自己的角度當面提出質疑,但我越來越清楚,每一種認知、觀點,都因角色、立場而有所不同,無關是非對錯。

11、每個人都應有自己對生活的追求,不要只會跟在別人的後面走同樣的路,重要的恰恰在於展現自己的性格,走出與衆不同的道路,活出屬於自己的生活,卻並非要在墓誌銘上留下些什麼。

12、"你有權力說‘是’或者‘不’。我們中國人總是以爲,我是爲老闆工作的,所以總是想,老闆會怎樣想。其實,你做事情不是爲你的老闆,而是爲你的公司。你擁有這個項目,你就擁有權力。你應該相信,在你自己的領域裏,你比老闆懂得多,比開復懂得多,開復也不是萬能的……"

13、節制自己的情感並且珍惜它,明白這種情感不是任何人都能要。

14、給自己一個遠大的前程和目標。記得常常仰望天空。記得仰望天空後再看看腳下。在任何時候,任何人問你:你有多少次戀愛?答案是兩次。一次她愛我,我不愛她;一次是我愛她,她不愛我。好的'愛情永遠在下一次。別給同一個人兩次傷害你的機會。

15、我不要你把事情處理的一團糟。

16、有些有識之士說大學生應該抓緊時光好好學習,不應該去幹兼職。真是不當家不知柴米貴。去幹兼職,你所換取的收入不僅僅是老闆摳摳索索的幾十元、幾百元,更重要的是,你嘗試到了這個社會有多麼殘酷,想賺錢是多麼辛苦。兼職不僅是爲了賺錢,更是爲了賺經驗,你學到了這門手藝,你再用你的學識和文憑再加上其他的因素,以後找不到合適的工作,那就已經吃飽了。

17、Google公司不是一個從上到下的公司,不是一個工廠、部隊,廠長、將軍說了話,大家就計劃一步一步執行。在互聯網時代,每個人都有說話的機會。

18、我一直認爲"人生的時間是有限並不可變的,所以要有效率地用每一分鐘,不用好就是一種浪費。"但是,昨天一位曾經拼命工作,後久病康復的朋友說:"每個人的有效時間都是一樣多的,年輕透支了,以後就沒有了;年輕別太累,纔可以細水長流。"你贊成那一種看法?

19、快樂第一步:接受你的父母,環境和自己;快樂第二步:宣泄你的情感,控制你的脾氣;快樂第三步:有人分享快樂加倍,有人分擔痛苦減半。

20、成功的男人:賺的錢多到老婆花不完。成功的女人:找到一位成功的男人。

21、無論學習何種專業、何種課程,如果能在學習中努力實踐,做到融會貫通,我們就可以更深入地理解知識體系,可以牢牢地記住學過的知識。外出打工或做項目時,不要只看重薪酬待遇,有時候,即便待遇不滿意,但有許多培訓和實踐的機會,我們也值得一試。

22、美國最成功的"孵化器"是由有經驗的創業者辦的,而不是高校辦的。對創業者來說,最大的價值其實是在趨勢、產品方面,其次是人才、人脈,最後纔是場地、法務、財務。創業者最需要的,高校很難提供。

23、一個聰明的人會說話,一個有智慧的人知道何時說話。

24、每人都有兩個時光機器,回到過去的叫做:"回憶",能到未來的叫做:"夢想"。

25、楊致遠創立雅虎,是互聯網的真正先驅。他精通技術產品戰略,爲人謙和,在雅虎受到員工尊敬。在外來CEO身邊學習下,他成爲一個很好的管理者。他主導和阿里的合作,現在成爲公司最有價值的資產。雖然在微軟收購事件犯錯,但是不應該抹殺他半生顯赫的成就。

26、大學是人生的關鍵階段。這是正因,這是你生命中最後一次有機會系統性地理解教育。這是你最後一次能夠全心建立你的知識基礎。這可能是你最後一次能夠將大段時刻用於領悟的人生階段,也可能是最後一次能夠擁有較高的可塑性集中精力充實自我的成長曆程。這也許是你最後一次能在相對寬容的,能夠置身其中領悟爲人處世之

27、我不一樣意你,但是我會支持你。

28、咱們最鍾愛的人才是全才,但是研究語音搜索技術很深很深的,咱們也會重視,但是咱們期望%的事情他都能夠做,能夠把這個project做得更好。

29、大學是人生的關鍵階段。這是正因,這是你生命中最後一次有機會系統性地理解教育。這是你最後一次能夠全心建立你的知識基礎。這可能是你最後一次能夠將大段時刻用於領悟的人生階段,也可能是最後一次能夠擁有較高的可塑性集中精力充實自我的成長曆程。這也許是你最後一次能在相對寬容的,能夠置身其中領悟爲人處世之道的理想環境。

30、每個人都應瞭解自我的興趣激情和潛質,並在自我鍾愛的領域裏充分發揮自我的潛力。

31、我想,我會一向持續激情直到我死的那天,人生追逐的就是自我的理想,自我的興趣,自我的愉悅,過自我想過的,因此我來到google。

32、google給的五張牌是:第一是好的品牌用戶認可度比較好,第二是十分好的文化和價值觀,是自我十分認可而且對員工十分有吸引力。第三,是十分好的人才制度,google對人才有十分高的要求,並且放權讓員工做自我的事情。第四,是公司有一個創新的制度,並按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自我的信任,李開復稱公司上層對自我十分信任,就像他們對工程師很放心發明自我的技術一樣。

33、中國人活到老,學到老,美國人認爲要求知若飢,看來最重要的還是要領悟,我進谷歌也是爲了領悟。

34、別瞧不起勞動人民,不好爲勞動羞恥。土地不髒,汗味也不難聞。請尊重那些似乎生活狀況不如你的人,正因這樣纔是尊重自我。永遠體恤那些生活在底層的人們,正因咱們的親人就是在這些人羣中。咱們不嬌貴。

35、只有那些有勇氣正視現實,有勇氣迎接挑戰的人才能真正實現超越自我的目標,到達卓越的境界。

36、遇到機遇的時候,只能自己伸出手去把握。羅曼·羅蘭曾經說,"如果有人錯過機會,多半不是機會沒有到來,而是因爲等待機會者沒有看見機會到來,而且機會過來時,沒有一伸手就抓住它。"我想,如果我沒有主動出擊去把握潛藏着的機會,很可能,我會與自己的理想失之交臂。 我終於意識到,失去勇氣就意味着喪失了面對挑戰的機會,不但於事無補,還可能讓我終身悔恨。人生在世,我們要用勇氣改變可以改變的事情,用胸懷接受不能改變的……

37、最富有的人不是擁有最多的人,而是需求最少的人。

38、千萬不要讓別人駕駛你的生命之車,你要穩穩地坐在司機的位置上,決定自己何時要停、倒車、轉彎、加速、剎車等等。雖然可以參考別人的意見,但千萬不要隨波逐流。

39、爲什麼私立大學在美國能取得獨特的成功?最重要的理由就是,私立大學擁有相對沒有束縛、非常靈活的運作制度。比如私立大學可以更快地轉型,增加科系,提升老師待遇,而不需像公立大學那樣要經過各種流程及審批。比如說在一個特別熱門的領域內,私立大學可以開創新的科系,採取新的教學方法,出高薪聘請最好的教授,他們不用像公立大學那樣擔心這樣的高薪在政府體制裏是否會帶來不公平。

40、模仿是對競爭者最好的讚美,因此,百度就是對我們最好的讚美。

41、只有積極主動的人才能在瞬息萬變的競爭環境中獲得成功,只有善於展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會。

42、有人問我希望女兒成爲什麼樣的人? 我的回答:1:一個快樂、讓人信任喜歡的人。2)一個有着誠信價值觀的好人。3)一個不被世俗信條所惑,擁有跟隨內心和直覺的勇氣的人。4)一個找到自己心中的聲音,做自己愛做的事情的人。5)一個有獨立思考能力,挑戰自己的潛能的人。

43、只有積極主動的人才能在瞬息萬變的競爭環境中獲得成功,只有善於展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會。有勇氣來改變可以改變的事情,有胸懷來接受不可改變的事情,有智慧來分辨兩者的不同。

44、有胸懷纔會有成功,因爲胸懷才能容,能容才能聚衆,聚衆才能興業。人不是因爲了不起纔有理想,而是因爲有理想才了不起。

45、價值不是你擁有多少,而是你留下多少。用你的夢想和理想引領你的一生,要用感恩、真誠、助人圓夢的心態引領你的一生,要用執着、無畏、樂觀的態度引領你的一生,如果你做到了這些,因緣會給你一切你所應得的。

46、每一扇機遇之門,都有一個守門人,石沉大海卻不代表徒勞無功。不要被信條所惑,盲從信條是活在別人的生活裏。不要讓任何人的意見淹沒了你內在的心聲。

47、我手上有五張王牌是google給的,另外八張不是我的命運,而是我的選擇,如果我下面八張拿好的話,這牌就很好打了。

48、我們最喜歡的人才是全才,不過研究語音、搜索技術很深很深的,我們也會重視,但是我們希望80、90%的事情他都可以做,可以把這個project做得更好。