程序員的發展方向有哪些？程序猿的幾種未來發展方向

程序員未來的幾種發展方向

作者：野狗

程序員工作兩三年後，基本上都會考慮自己的未來發展方向。

程序猿發展的路徑不外乎：程序員-系統分析員-架構師-技術經理-CTO，程序員-項目組長-項目經理-項目總監-CTO，程序員-產品設計師-產品經理-CTO。

哪一條發展路線更適合你?當然這只是一個大致的路徑，不是所有程序員都必需要這麼經歷的，有些人可能跳過其中的一些步驟，也可能有些人會把中間的很多職位都做了。而最終做到CTO的程序員，也是非常少的一部分，原因很簡單，這個世界上不許要那麼多的CTO和CXO。

程序員未來的幾種發展方向：

1. 從技向業務過渡

中國是世界上人口最多的國家，國內人才衆多，所以人才濫用的情況經常可以看到。

一個小公司的開發部裏面經常會見到新面孔，因爲中國最不缺的就是人,三隻腿的蛤蟆不好找,兩條腿的iOS到處是。又因爲做老闆的對技術是一竅不通，而PM和開發人員往往又是天敵 ,依老闆的心態只要能拉住PM的心，那技術方面方面就能搞得定,於是有了下面這張圖:

從一個技術員過渡到一個PM是向前發展的一個選擇，但開發人員也需要知道，要成爲一個PM不單單是使用技術，而更重要的是對管理方面的認識。

一個PM主要的工作是組織團隊，控制成本，管理業務，控制項目進度，與客戶進行溝通，協調工作，定期進行工作報告等。所以要成爲一個成功的PM更要重視組織能力，PM必須能提高團隊的積極性，發揮團隊所長，在有限的開發資源前提下爲公司得到最大程度上的利潤。

成爲一個PM後，通常不需要直接接觸技術開發，而着重管理的是業務發展，但PM對技術也需要有一定的瞭解（在下曾經爲PM對技術瞭解的必要性寫過一篇文章，得到很多支持但也惹來不少的爭議）。

在這裏我還是要強調自己的觀點：要成爲一個成功的PM最重視的是管理能力，但對技術也應該有足夠的瞭解，因爲這是與團隊成員溝通的橋樑，只有這樣才能與整個團隊的成員有着緊密的結合，讓團隊成員感覺到他們自己存在的意義，從而調動團隊的積極性，而不是漠視技術人員的存在。技術並非成爲一個成功PM的充分條件但卻是必要條件！

2. 單方面向技術發展

能成功進行技術開發的尖端人才，這是在下最嚮往的工作。

很多從事開發的人都會認爲，業務總會帶着“金錢的味道”，老闆從來不管開發是否合符開發原則，是否經過必要測試，他們只會在客戶面前無盡地吹噓，項目到期能成功交貨，只要不出什麼大問題那這個項目就算成功了。

其實我們也要明白：開發項目最終目標是爲了賺錢，在開發過程中對項目成本的限制和效率的控制這也是必須，所以這才需要管理人員對項目進行管理。但開發人員也很想避開這“金錢的塵囂”，全心投入到技術的世界當中。所以對技術有着濃厚興趣的人，往往會深入地研究某一項技術，成爲技術上的精英。

但在這裏說一句令人心淡的話：中國已經屬於是世界上第二大經濟體同盟國，但國民生產總值主要來源於第三方加工產業方面。中國可以說是人才濟濟，但卻在高新產業上卻比發達國家落後。這幾年的確看到我們國家在高新科技上有着質的飛躍，但跟歐美髮達國家還有着一段距離。

所以想在中國成爲尖端技術的人才，無可否定比在國外要難。依在下看來，要想成爲尖端的開發者，必須對C、C++、彙編語言、嵌入式開發、WindowsAPI、LinuxAPI這些底層技術有着深入的瞭解。要知道JAVA、.NET……等這些之所以稱爲高級開發語言，並不是指它們比C、C++、彙編語言更高級，而是指它們封裝了C、C++等等的功能，更適合用於企業軟件的開發，使開發變得簡單。但如果要開發一些底層的軟件，大型的系統的時候，就必須用到C、C++、彙編等開發語言，這是成功尖端人才的一個條件。

3.自古英才多磨難，紈絝子弟少偉男

古人云：三十而立，形容的不是一個人的社會地位，經濟來源，而是形容一個人對未來的目標，對人生的意向。要成爲一個成功人，就應該早日爲自己定下長期的發展目標，作爲一個開發者也當如此。隨着人的性格，取向各有不同，大家爲自己所選擇的路也有不同。

自立門戶，勇敢創業

快30歲了，很多人會認爲要想真正賺得了錢，就應該自立門戶，爲自己創業建立一個基礎。像北京、上海、廣州這些一級城市，要買房子，一手樓基本要在5萬~10萬元/平方米左右，而在一家普通的IT公司當上一個項目經理，基本收入一般都在1.5萬~3萬之間（除非在大型的跨國企業內工作，那另當別論），要買一間100平方米左右的房子，就算不吃不喝最起碼20年的年薪，所以選擇自主創業，是很多IT開發人員的一個未來目標，想要達到這個目標，就應該更多地把業務作爲重點。不可否認的一件事，在中國社會裏很多時候講的是“關係”，即使這30年的改革開放使中國的經濟蓬勃地發展起來，但幾千年來留下的歪風還是不能完全的磨滅。所以想要創業的人事建議你要多跟客戶打好關係，與合作伙伴保持互利互動的模式，這將有利於日後事業的發展。

急流勇退，退居二線

這也是不少人的選擇。很多人在有了家庭以後，感覺到壓力太大，人的一生並非只有事業，他們想把更多時間用於對親人的照顧，對孩子的關心上。所以很多人會選擇一份像系統分析、系統維護、高校教師、專業學院講師這一類的工作。收入穩定，而且往往沒有一線開發人員那麼大的壓力。

個人建議:從一個程序員到一個項目經理，之間經過很多的曲折，但因爲每一個人的際遇都有所不同，所走的路也有不同，正所謂條條大路通羅馬，成功的路不止一條，所以不要怕。

程序員-系統分析員-架構師-技術經理-CTO

程序員-項目組長-項目經理-項目總監-CTO

程序員-產品設計師-產品經理-CTO

程序員-創業-人生巔峯

在我國，想要進一步提升自己，無論你想是以技術爲重點還是以業務爲重點，都離不開管理二字。

在一些大型的企業，一個團隊往往會配備一個PM與一個架構師，儘管兩個人負責的任務各有不同，但你會看到一個架構師的收入往往不如一個PM，PM往往是這個團隊的核心領導者，是關鍵人物。因爲公司能否賺錢，PM有着重要的作用。

PM與TL並沒有絕對的區別，而且在一些中小型企業，一個開發團隊只有3~5人，一個TL往往會兼備業務處理、成本控件、架構設計、開發管理等多項任務。所以在下會把Team Leader與ProjectManager定於同一層次，一個公司的老闆往往不會知道團隊的架構師、程序員是何人，而只會向PM詢問項目的進度，所以只有晉升到這個層次，纔有機會進一步提升管理能力，讓自己有上升的空間。

至於要成爲一個技術總監，那要求就不再單單是對單個項目的管理，而應該更則重於新興技術的引用，開發資源的合理利用，對開發項目敏捷性的處理等等，對此在下也在試探當中，未敢多言。