80後美女副市長當個副處級幹部並不突兀
覺得：只要看一下董海濤簡歷，就應該明白，她的成長確實合理合規。首先，董海濤出生於1982年，雖然是80後，但已年滿30歲，擔任一個副處級別的縣級市副市長，並不顯得突兀。其次，她於2003年參加工作，現已工作9年有餘。更關鍵的是，此前董海濤已是正科級幹部，在2012年年丹東市公開選拔的青年後備幹部的考試中，經過筆試、競職演講、差額考察三道關口，一路過關斬將，最後脫穎而出的副處級後備幹部。最後，她是按照遼寧省委關於縣鄉人大政府換屆工作中縣(市)區領導班子中要有一名35歲以下幹部的要求，下派到東港市，並經過人代會選舉最終當選。根據有關幹部選拔任用條例等規定的，她的任用確實沒有問題。
不可否認，在幹部選拔任用等過程中，個別地方確實查處過一些違規違紀的現象。“好事不出門、壞事傳千里”，違規違紀案例往往流傳甚廣，造成的負面影響不少，讓人產生了一些錯覺，羣衆的習慣性質疑也在情理之中。現在，隨着我國民主政治建設的不斷推進，羣衆參與、監督、政治的意識和熱情越來越高，反映訴求的渠道也越來越廣。因此，應進一步加大各項工作的宣傳力度，用更多的公開透明來換取羣衆的理解支持，最大程度減少猜疑。
現在，隨着我國民主政治建設的不斷推進，羣衆參與、監督、政治的意識和熱情越來越高，反映訴求的渠道也越來越廣。因此，應進一步加大各項工作的宣傳力度，用更多的公開透明來換取羣衆的理解支持，最大程度減少猜疑。
其實選拔年輕幹部無獨有偶，2013年1月14日，廣西羅城仫佬族自治縣舉辦第十期青年後備幹部培訓班，來自全縣各鄉鎮及縣直各單位的47名“80後”年輕優秀幹部將接受爲期一個月的培訓。
加強青年幹部培養，是事關國家長治久安和幹部隊伍可持續發展的重大戰略任務。胡錦濤總書記曾多次強調，要抓緊培養選拔青年幹部。面對形勢任務的發展變化，應切實增強緊迫感和使命感，從長遠出發，把握規律，突出重點，積極探索創新，認真抓好青年幹部培養工作，保證黨的事業薪火相傳、後繼有人。
人才的成長有其自身的特點和規律。青年幹部的成長是一個綜合化、系統化的過程，是內因和外因共同作用的結果。應切實關心青年幹部，從各方面給予支持，爲其成長創造有利條件，不斷激發其潛能，使青年幹部始終保持一個“遞進”的態勢。
李源潮同志曾特別指出：“科學的幹部隊伍結構，應當是不同年齡段幹部的有機組合和梯次配備。”幹部隊伍的年輕化應該是科學的年輕化，其目標是追求相對優化的幹部隊伍結構，以保持隊伍的可持續發展。
因此我認爲，應加強引導，校正青年成長動機，同時注意保護其熱情。大膽起用青年幹部，使其儘早發揮更大的作用。根據崗位要求和人員特點，儘可能地將青年幹部安排在最適合的崗位上，最大限度地發揮其優勢，使其始終保持旺盛的工作熱情和創造力。
