老闆最愛“炒”的15種員工

(1)不夠穩重沉着。尤其作爲剛剛參加工作不久的新鮮人，對突發事件往往措手不及，結果行動常過分急躁。更甚者每次遇事每次如此，給留下不可調教的印象。

(2)不夠成熟。

不能具體地評斷工作，往往分不清工作的目的是什麼，是爲了?還是爲了立名?或是爲了樂趣。給一種整個人渾渾噩噩的。

(3)理論與實際不能配合。誇誇其談，一旦需要實際操作時，往往發生許多困難，卻又找不出原因何在。

4)對所犯的錯誤耿耿於懷。一旦出現失誤就無法釋懷，更無法從中領悟出正確的方法。

(5)斤斤計較，分不清主次。只看重眼前區區小事，無法透過現象去把握實質，沒有主次之分，往往殆誤很多機會。

(6)過高評估自己的能力。有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就極度缺乏心。

(7)考慮問題不夠嚴謹、全面。對工作匆忙做出決定，但朝令夕改，例如今天要求執行a，明天卻又把b列爲優先。

(8)與周圍環境不能相融。總是自己獨立執行，不能與同事、融洽相處。

(9)遇事猶豫不決。需要獨自處理的事情，常常猶豫不決，不能當機立斷而影響工作效率。

(10)辦事拖沓不守時。讓你定時完成的工作，總是找藉口拖後，不能按時保質完成，而且幾次之後總不見改進。

(11)恃才傲物。自認爲在某一方面有別人無法比擬的特長，便對其他任何人視而不見，一副“除我之外誰也不行”的。

(12)過分謙虛自認卑微。無論在什麼人面前，都有一種自我貶低的傾向，做起事來畏畏縮縮，在面前更是覺得自己相形見絀。

(13)缺乏創造力，因循守舊。工作中總是重複同一種方式，缺乏自我獨立創造的能力，不能出新。

(14)剛愎自用，固執己見。不能聽取別人的`建議，自以爲是，對別人提出的善意批評也不能接受。

(15)缺乏團結協作精神。有好的建議不與別人分享，缺乏團結互助，相互協作的精神。

此外，如果發現自己工作中已出現了上述三種以上的情況，那麼炒你的日子也不會太遠了。