職場管理勵志名言
用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。今天本站小編跟大家分享一些職場勵志名言，希望對大家有所幫助!
職場管理勵志名言一
1.不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
2.帝國的興旺，源於不斷的侵略和擴張;帝國的削弱，源於無休止的侵略和擴張。
3.對每個領導者來講，指揮的目的是根據企業的利益，使他單位裏的所有的人做出最好的貢獻。
4.對於一個企業家來說，性格也是一種成本，是比生產成本、銷售成本、管理成本等更隱性、更難掌控的成本。如何把性格成本降到最低?這是很多企業家需要正視的大問題。
5.溝通是管理的濃縮。
6.管理就是溝通、溝通再溝通。
7.好的職業經理人能夠調整自己血液裏的創業成分和職業成分。
8.目標管理的最大好處是，它使管理者能夠控制他們自己的成績。這種自我控制可以成爲更強烈的動力，推動他盡最大的力量把工作做好。
9.企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
10.企業即人。
11.企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
12.企業最大的資產是人。
13.事實上一般的職工不可能同地位高的人接觸，他們只能通過管理者的規劃與目標來了解他。
14.提出目標是管理人員的責任，實際上這是他的主要責任。
15.一個沒有理想與目標的人，在思想上往往偏於保守;在行動上，常常想維持現狀。
16.以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學，以及保存員工的幹勁及熱忱，無往而不利。
17.用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。
18.造人先於造物。
19.卓有成效的管理者善於用人之長——著名管理學家彼得。
20.不積跬步，無以至千里，不積小流，難以成江河。
21.不要過度承諾，但要超值交付。
22.成大業若烹小鮮，做大事必重細節。
23.成功是一種習慣。
24.大成功靠團隊，小成功靠個人。
25.感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
26.工作中的惰性來自浮誇的習氣。
27.管理者與被管理者既是“同一戰壕戰友”的關係，又是“貓與老鼠”的關係。
28.過競爭對手的創新能力。
29.合作是一切團隊繁榮的根本。
30.講究操作流程不是不講效率，講究崗位責任制並不是關、卡、壓。
31.酒店的管理人員首先對自己所從事的職業要有自豪感、榮譽感，自己都看不起自己所做的工作，又怎麼可以去教育培訓員工呢?
32.培訓中心對各部門的培訓要按計劃，按進度，落實到具體人去督導檢查，真正落實培訓的`質量。
33.企業的質量是靠人來維持和提高的，對員工不教而誅是不對的，無原則地講人情也是不對的，要處理好人情與管理者的關係。
34.世事洞明皆學問，人情練達即文章。
35.泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。
36.維持酒店服務質量的關鍵在於培訓，培訓既是管理的基礎，也是管理的方式之一。
37.要根據不同層次、不同對象、不同內容、不同重點來開展培訓工作。
38.在物資採購上要有市場概念和價格概念，要區分客用物資和自用物資，前者應高雅，後者應實用。
39.整體經營指的是在一既定目標之下，各部門的工作互相支持、配合、協調、促進、制約，而不能各自爲政，劃地爲牢。
40.主管、領班應多到現場與員工一起操作，督導質量。要意識到，質量是競爭的基礎，而質量體現在每一件爲客人服務的小事上。
職場管理勵志名言二
1、企業即人。——日本經營之神松下幸之助
2、企業最大的資產是人。——日本經營之神松下幸之助
3、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克
4、卓有成效的管理者善於用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克
5、造人先於造物。——日本經營之神松下幸之助
6、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯
7、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯
8、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨
9、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨
10、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯
11、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業纔是最終的大贏家。——聯想集團總裁柳傳志
12、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
13、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
14、對產品質量來說，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助
15、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明
