一次人才招聘面試
一次人才招聘的面試
某大公司招聘人才，應者雲集。其中多爲高學歷、多證書、有相關工作經驗的人。
經過三輪淘汰，還剩下十一個應聘者，最終將留用六個。因此，第四輪總裁親自面試。
奇怪的是，面試那天，考場上出現十二個考生。
總裁問：“哪個不是應聘的?”坐在最後一排的一個男子站起身：“先生，我第一輪就被淘汰了，但我想參加下面試。”
在場的人都笑了，包括站在門口閒看的那個老頭子。
總裁饒有興趣地問：“你第一關都過不了，來這兒有什麼意義呢?”男子說：“我掌握了很多財富，因此，我本人即是財富。”
大家又一次笑得很開心，覺得此人要麼太狂妄，要麼就是腦子裏進了水。
男子說：“我只有—個本科學歷，—箇中級職稱，但我有十—年工作經驗，曾在十八家公司任過職……”總裁打斷他：“你的學歷、職稱都不算高，工作時間倒是很不錯，但先後跳了十八家公司，令人吃驚了，我不欣賞。”
男子站起身：“先生，我沒有跳措，而是那十八家公司先後倒閉了。”
在場的人第三次笑了，一個考生說：“那你可真夠倒黴的!”
男人也笑了：“相反，我認爲這就是我的財富!我不倒黴，我只有三十一歲。”
這時，站在門口的老頭子走進來，給總裁倒茶。男子繼續說：“我很瞭解這十八家公司，我曾與大夥努力挽救它們，雖然不成功，但我從它們的錯誤與失敗吸取了很多教訓;很多人只是追求成功的經驗，而我，更有經驗避免錯誤與失敗!”
男子離開座位，一邊轉身一邊說：“我深知，成功的經驗大抵相似，很難模仿，而失敗的原因各有不同。與其用十一年學習成功經驗，不如用同樣的時間研究錯誤與失敗;別人的成功經歷很難成爲我們的財富，但別人的失敗過程卻是!“
男子就要出門了，忽然又回過頭：“這十一年經歷的`十八家公司，培養、鍛鍊了我對人、對事、對未來的敏銳洞察力，舉個小例子吧，真正的考官，不是您，而是這位倒茶的老人。”
全場十一個考生譁然，驚愕地盯着倒茶的老頭。
那老頭笑了：“很好!你第一個被錄取了，因爲我急於知道我的表演爲何失敗?”
現實中，有不少人喜歡談成功的經驗，而不樂意談先敗的教訓，因爲談起成功面上有光，而說到教訓則臉上慚愧，其實，教訓大可不需諱言，它與成功經驗同等重要，都是把工作做好的推動力，都應引起我們的重視。
